detaypatent
Yabancı Sermaye Şube Kuruluşları
Yabancı Sermaye Şube Kuruluşları
Yabancı uyruklu şirketler Türkiye’de şube açmak istedikleri takdirde, ilk önce ikametgahı Türkiye’de bulunan tam yetkili bir vekil tayin ederek aşağıdaki belgeleri hazırlamaları gerekmektedir.
1) Dilekçe (şirket veya vekili tarafından yazılmış aşağıdaki bilgileri içeren)
2) Şirketin yetkili organının şube açma kararı (asıl ve tercüme birer nüsha olarak)
3) Şirket ana sözleşmesi (asıl ve tercüme edilmiş bir nüsha olarak)
4) Şirketin nerede, ne zaman ve hangi devletin kanunlarına göre kurulduğuna ilişkin kayıtları içeren kuruluş evrakı ile halen faaliyetini sürdürdüğüne dair faaliyet belgesi (asıl ve tercüme edilmiş bir nüsha olarak)
5) Türkiye vekilinin vekaletnamesi
Yabancı Sermaye Şirket Kuruluşları
Şirket Kuruluşları
Şirket kuruluşu için gerekli evraklar aşağıda belirtilmiştir.
A – Doldurulmuş ve şirketi temsile yetkili kişice imzalanmış şirket kuruluş bildirim dilekçesi ve formu,
B- Biri asıl olmak üzere noterce onaylanmış üç nüsha ana sözleşme,
C- Temsile yetkili olanların şirket unvanıyla noterce düzenlenmiş imza beyannamesi,
D- Ticaret Sicili Tüzüğünün 29 uncu maddesine göre düzenlenen taahhütname,
E- Şirket sermayesinin onbinde dördü tutarında Rekabet Kurumu hesabına yapılan ödemeye ilişkin banka dekontu,
F- Şirket kurucusu; gerçek şahısların nüfus cüzdanı (pasaport) suretiyle ikametgâh ilmühaberleri
Yabancı Sermaye
Yabancı Sermaye
17.06.2003 tarihinde yürürlüğe giren Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu ile yabancı sermaye mevzuatı yeniden düzenlenmiş ve daha önceden uygulanan yabancı sermayeli kurulacak şirket ve şubeler ile iştirakler için Hazine Müsteşarlığından alınması gereken ön izin alma zorunluluğu kaldırılmıştır.
Bu mevzuat gereğince yapılan düzenlemelerde yabancı sermayeli şirketler Türkiye’de şirketlerini herhangi bir izne tabi olmaksızın kurabilmektedirler. Ancak şube kurulması aşamasında Sanayi ve Ticaret Bakanlığından irtibat bürosu kurulması için ise Hazine Müsteşarlığı Yabancı Sermaye Genel Müdürlüğünden izin almaları gerekmektedir.
Ayrıca yabancıların Türkiye’de çalışabilmeleri için Çalışma Bakanlığından izin almaları gerekmektedir.
Yabancı sermayenin Türkiye’deki faaliyetleri ile ilgili almaları gereken izinlerin tamamında firmamız hızlı ve özenli hizmet vermektedir.
Yabancı Personel Çalışma İzni
Yabancı Personel Çalışma İzni
Yabancı Personel çalışma İzni başvurularında; Türkiye’nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerin hükümleri de dikkate alınmak suretiyle başvurulan iş için ülke içinde dört haftalık süre içerisinde o işi yapacak aynı niteliğe sahip kişinin bulunup bulunmadığı Türkiye İş Kurumu kayıtlarından kontrol edilir.
Bakanlık, ülke içinden istihdam yerine yabancı çalışma istihdamını haklı kılacak gerekçeleri değerlendirirken, işin özel niteliğini gösterir bilgiler ile yabancının eğitim durumu, çalışacağı işyerinin ulusal ekonomiye katkısı ve bu niteliklere uygun ücret düzeyi ile istihdam durumunu da dikkate alır. Bakanlık bu fıkrada belirtilen hususlara ilişkin değerlendirme kriterleri belirler. 
Hizmet akdinin ve işin süresine göre belirli bir işyeri ya da işletmede ve belirli bir meslekte, yalnız bu işe münhasır kalmak kaydıyla iş piyasasındaki durum, çalışma hayatındaki gelişmeler, istihdama ilişkin sektörel, coğrafi ve ekonomik konjonktür değişikliklerini dikkate alır.
Mesleki hizmetler kapsamında çalışacaklar yabancı işçi için, yabancıların ulusal ve uluslararası mesleki örgütlerden, meslekten men cezası almadıklarını, üye olduklarını, mesleklerini icra ettiklerini ve mesleki yeterliliklerini gösterir son altı ay içerisinde almış oldukları belgeleri, başvuruları sırasında, başvuru formlarına eklemeleri gerekmektedir
Yabancı uyruklu eleman çalışma izin belgesi talebinde bulunulan işyerindeki aynı iş için aynı nitelikte yurt içinden bir talep olduğunun bildirilmesi halinde, Yönetmeliğin 13 üncü maddesinin dördüncü fıkrasına göre değerlendirmesini yapar. Yabancının niteliklerinin daha uygun olmaması durumunda Kanunun 14 üncü maddesinin (b) fıkrası gereğince izin istemini reddeder.
Kilit personel niteliğindeki yabancıların çalışma izni talebinde bulunmaları halinde, sözleşme veya ihalede belirtilen süre için çalışma izinleri istisnai olarak verilebilir.
Kilit Personel: Türkiye’de kurulu bulunan ve tüzel kişiliğe sahip bir şirketin, aşağıdaki şartlardan en az birini sağlayan personeli “Kilit Personel” sayılır;
1) Şirketin üst yönetiminde ya da yürütme pozisyonunda çalışmak,
2) Şirketin tamamını veya bir bölümünü yönetmek,
3) Şirketin denetçilerinin, idari veya teknik personelinin işlerini denetlemek veya kontrol etmek,
4) Şirkete yeni personel almak ya da mevcut personelin işine son vermek veya bu konularda teklif yapmak,
Alanlarından en az bir tanesinde görev alan veya bu konularda yetki sahibi; şirket ortağı, yönetim kurulu başkanı, yönetim kurulu üyesi, genel müdür, genel müdür yardımcısı, şirket müdürü, şirket müdür yardımcısı ve benzeri mevkilerde görev yapan kişiye denir.
Bizi Takip Edin…